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Qu'est-ce
qui vous fait courir ?
envie de conquérir...
de découvrir...
entreprendre...
posséder...
besoin de s'affirmer...
d'aider, d'être aimé...
de s'accomplir...
de créer...
Qu'est-ce qui motive le candidat ?
Madeleine BLANQUEFORT
d’ANGLARDS , responsable du cabinet, a plus de
25 ans d’expérience. Ancien professeur certifié et chargée de cours à l'Université
Paris X, elle est diplômée de la Société Française de Graphologie et Major du
Groupement des Graphologues-Conseils de France. Ceci est une garantie de la
confidentialité et du respect du secret professionnel inscrits dans le code de
déontologie européen signé avec les autres associations européennes de graphologues
professionnels. Elle a formé des graphologues pendant quinze ans et anime régulièrement des
séminaires en France et à l’étranger, en français et en anglais ; elle fait
des conférences sur le management, les leaders, le stress, les motivations etc… tant
en France qu’à Londres, Genève, New York, Montréal, Oxford, Louvain etc. |
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- Vous désirez
savoir ce qu’un employeur pense de vous quand il reçoit votre lettre de
motivation.
- Vous même
désirez mieux vous connaître et mieux percevoir votre potentiel professionnel.
- Comme responsable du recrutement, vous souhaitez faire effectuer une étude
graphologique pour avoir un éclairage supplémentaire sur une candidature ou pour
départager des candidats déjà pré-sélectionnés. Cette étude fera ressortir la
qualité personnelle, les atouts et les points faibles du scripteur par rapport au
poste à pourvoir, sans que ce soit un jugement de l’individu en soi.
L' étude est centrée sur la recherche des potentiels du scripteur
et en particulier :
- Investissement et implication de soi dans le long terme.
- Capacité d’organisation, d’initiative, de créativité, de réactivité aux
situations…
- Degré d’adaptation, de résistance au stress.
- Autonomie.
- Formes d’intelligence : pratique, conceptuelle, source de propositions…
- Volonté, détermination, décision.
- Type de communication, attitude dans l’équipe.
- Agent de changement. Ouverture et souplesse opérationnelle.
- Style de management pour encadrer, animer, écouter, promouvoir, évaluer…
- Aptitude à la négociation, conviction, impact etc…
Il s’agit aussi de déterminer les Motivations du candidat;
ce qui le mobilise, le fait progresser et évoluer.
Madeleine
BLANQUEFORT d’ANGLARDS est par ailleurs l’auteur du livre édité chez
Masson ( 1994 ); 3ème édition - traduit en Anglais et en Espagnol :
Motivations et Compensations
Approches graphologique et psychologique
Découvrez le livre : Motivations et
Compensations
CONTACTER:
I S C C A
TEL +33 (0)1 42 93 30 49
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